Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal/moral (“Mobbing”) en el Trabajo

En este artículo se introduce el concepto de Mobbing. Mobbing significa el proceso de atormentar, hostigar, o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo.
Aunque el Mobbing es un fenómeno ancestral, no fue descrito ni investigado sistemáticamente hasta principios de los 80. Este artículo empieza con un caso real, algunas notas históricas, y una definición de Mobbing; a partir de ahí plantea el Mobbing en el contexto de la investigación médica y psicológica sobre el estrés. Se describen varias fases en el desarrollo del Mobbing, sobre la base de unos 800 estudios de casos.
Se aportan algunos resultados epidemiológicos de una muestra representativa de la población trabajadora sueca. Se discuten las causas y consecuencias del Mobbing, y se aportan conclusiones para la prevención e intervención.

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Psicología del trabajo en el ámbito de las Relaciones Laborales. Competencias en el marco del EEES

por Marina Romeo/Montserrat Yepes - Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Social. Universidad de Barcelona.

Nuestro trabajo, a diferencia de los anteriores, centrados en el punto de vista de los profesionales, académicos y egresados insertados laboralmente, trata de determinar hasta qué punto las competencias percibidas por los estudiantes, en vistas a su inserción laboral, resultan coincidentes con las desarrolladas desde el ámbito académico, en concreto aquellas señaladas por el «Plan de Estudios y Título de Grado Único en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo» (2004).

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• Perfiles profesionales de los titulados universitarios en el ámbito del trabajo y de las relaciones laborales: una oferta flexible
• PROYECTO DE ELABORACIÓN DE UN TÍTULO DE GRADO ÚNICO DE RELACIONES LABORALES Y CIENCIAS DEL TRABAJO (U. Sevilla)
• Libro Blanco "TÍTULO DE GRADO EN CIENCIAS LABORALES Y RECURSOS HUMANOS"